ISO45001認(rèn)知及能力
在工作場所中擔(dān)任可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的人員，應(yīng)具備能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練及(或)經(jīng)驗加以界定。組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦�，以確認(rèn)各相關(guān)部門與階層的人員具有下列之認(rèn)知：
符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項要求的重要性；
員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實際或潛在的安全衛(wèi)生效益；
為了符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見4.7節(jié))，每個人所必須扮演的角色和負(fù)擔(dān)的責(zé)任；
偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。
訓(xùn)練程序應(yīng)考試不同階層員工之：(a) 責(zé)任、能力及讀寫能力；以及(b) 風(fēng)險。 4.3 咨詢及溝通
組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦�，以確認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊。員工之參與咨詢的安排應(yīng)予以文件化，并通知利害相關(guān)者。
員工應(yīng)：(a) 參與政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險；
(b) 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠绊懝ぷ鲌鏊踩l(wèi)生;
(c) 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)；
以及(d) 被通知誰是安全衛(wèi)生員工代表，以及誰是特定管理代表(見4.1節(jié))。 4.4 文件化
組織應(yīng)建立并維持適用的書面或電子形式之資訊，以
(a) 說明管理系統(tǒng)的核心要項，以及彼此間的關(guān)連；
(b) 供做相關(guān)文件的指南。
備考：為求有效及效率，保持文件化之最低限度是為重要的。